Ik heb er al eens eerder over gehad: geweld/agressie tegen mensen die zorg verlenen/ helpen: agressie tegen ziekenhuis personeel en ambulance personeel. Gisteren is er een rapport geopenbaard over de agressie tegen brandweerpersoneel.
Van de agressie tegen hulpverleners begrijp ik nou helemaal niks…

Geweld tegen brandweer neemt toe (Bron Min. BZK)

Het geweld tegen de brandweer neemt toe. Een kwart van de brandweerlieden vindt zelfs dat het geweld onbeheersbaar is geworden. De ernst en omvang van geweld tegen de brandweer maken een gerichte aanpak noodzakelijk. Dit blijkt uit een rapport van het ministerie van BZK…

Lees verder

Een verzekering afsluiten voor verzuim door ‘oranjekoorts’ is absoluut onzin. Op die manier accepteert u dat medewerkers misbruik maken van de verzuimregels, en van u als werkgever. Met een paar simpele afspraken kunt u ervoor zorgen dat niemand zich rond de wedstrijden hoeft ziek te melden. Wij geven een paar tips om de oranjekoorts het hoofd te bieden.

Lees verder

Als (oud)voetballer verheug ik me ook weer op het WK in Duitsland. Naast het voetbal, waar het natuurlijk om draait, kijk ik ook met mijn arbo-invalshoek naar de dingen eromheen. Was er al eerder het bericht over een verzuim-polis van SEZ tegen "Oranjekoorts" van medewerkers, kom ik vandaag onderstaand bericht tegen:

Rechten werknemers buitenspel in de sportkledingindustrie

Nog steeds is deze branche niet erg actief op het gebied van arbeidsomstandigheden en de rechten van de werknemers. Terwijl een voetballer als Thierry Henry, Robben en van Nistelrooij zo’n 40.000 euro per week verdient met voetballen, verdient voetbalschoenmaker (waarop zij voetballen) slechts 40 eurocent per uur: geen juiste verdeling lijkt mij. Hopenlijk komt het bericht van Ofam Novib ook onder de aandacht van die miljoenen voetballiefhebbers ….

Rechten werknemers buitenspel in de sportkledingindustrie
De sportkledingbranche zal binnenkort haar waren presenteren op het Wereldkampioenschap voetbal in Duitsland. Oxfam Novib presenteert nu een rapport waaruit blijkt dat werknemers in deze industrie te maken krijgen met ontslag of intimidatie als ze een vakbond proberen op te richten. Werknemers die schoenen en kleding maken voor internationale sportmerken, zijn ontslagen of werden bedreigd toen ze wilden lobbyen voor een beter loon en betere werkomstandigheden door een vakbond op te richten. Dat staat in…

Lees verder

De rechtbank in Breda heeft woensdag een jaar onvoorwaardelijke gevangenisstraf en hoge geldboetes opgelegd aan bouwers van de steiger in de Amercentrale in Geertruidenberg. Bij het instorten van die 77 meter hoge steiger in september 2003 kwamen vijf mensen om het leven.

Lees verder

Lees verder

Op de één of andere manier kom ik niet van dit thema (leuker kunnen) af . Na de belastingdienst, de arbeidsinspectie is er voor het "verplichte" solliciteren ook een oplossing voor de "pseudowerkzoeker".

Truc met sollicitatiebrieven

Mensen die verplicht moeten solliciteren, hebben daar niet altijd zin in. Een slimme ondernemer is daarop ingesprongen en biedt niet-werkwillende pseudo-werkzoekenden een nieuwe service: het leveren van sollicitatiebrieven. Mensen die…

Lees verder

Het aantal ongelukken op het werk is van 2000 tot en met 2004 afgenomen. Dat hebben onderzoeksinstituut TNO en adviesorganisatie Consument en Veiligheid vrijdag gezegd. Volgens de twee instellingen daalde het aantal arbeidsongevallen met als gevolg letsel en verzuim in de periode met 17 procent. In de eerste vier jaar van deze eeuw ging het aantal ongevallen op het werk met ziekenhuisopname met 22 procent omlaag. Het aantal doden als gevolg van een arbeidsongeval verminderde zelfs met 29 procent.

Lees verder

Ik ben altijd geinteresseerd in rechtspraak. Niet dat ik jurist ben, maar uitspraken helpen meestal om wetgeving beter te begrijpen en kun je gebruiken bij adviezen richting klanten. Nu staat iedere uitspraak meestal op zich en vind ik ze meestal lastig leesbaar. Maar is mijn interpretatie juist als ik concludeer op basis van onderstaande uitspraak??

"Als blijkt dat een machine veiliger gemaakt HAD KUNNEN worden dan normen voorschrijven, dan had een werkgever daarvoor MOETEN zorgen"

"Een werkgever moet rekening houden met onoplettend gedrag bij gebruik machines".

Ondanks dat de werknemer is voorgelicht, de machine voldoet aan alle eisen/normen, bewezen is dat de werknemer onoplettend is geweest, de arbeidsinspectie na onderzoek geen overtredingen heeft geconstateerd).

Lees de samenvatting (hieronder) of de gehele uitspraak van het Gerechsthof van Den Bosch.

Lees verder

De Arbo Unie gaat na twee eerdere bezuinigingsrondes 580 banen schrappen. Ongeveer 150 mensen zullen met gedwongen ontslag moeten. Eerder schrapte het bedrijf ook al ongeveer 580 voltijdsbanen. Toen moesten 350 medewerkers gedwongen met ontslag. Daarnaast vertrokken 365 medewerkers door natuurlijk verloop. Enkele jaren geleden telde de Arbo Unie nog 4000 medewerkers.

Lees verder

Vandaag is dan eindelijk het langverwachte wetsvoorstel voor de wijziging van de Arbowet naar de Tweede Kamer gestuurd. De zorg voor arbeidsomstandigheden wordt weer neergelegd bij werkgever en werknemer en de overheid trekt zich verder terug.

Een goede ontwikkeling? Of gaan we hiermee terug naar 1900? (toen de overheid vond dat veiligheid "geen zaak was waar de overheid zich mee diende te bemoeien" maar van de werkgever…) De eerste tegengeluiden van FNV zijn er al…. "FNV: valse start modernisering Arbo-wet "

BRON: SZW Werkgevers en werknemers krijgen meer vrijheid bij invullen arbobeleid
Werkgevers en werknemers krijgen vanaf volgend jaar meer ruimte om samen het eigen arbobeleid in te vullen. Ze worden nauwer betrokken bij de uitvoering van het beleid, waardoor de kwaliteit ervan verbetert. Dat staat in een voorstel voor een nieuwe Arbeidsomstandighedenwet dat staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
In de nieuwe wet komen zo min mogelijk Haagse regels bovenop de regels van de Europese Unie. Alleen als er sprake is van zeer ernstige risico’s maakt Van Hoof een uitzondering. Bijvoorbeeld bij het werken met professioneel vuurwerk of bij het vervangen van producten met vluchtige organische stoffen.
De overheid schrijft niet meer tot in detail voor aan welke eisen ondernemingen moeten voldoen. Wel komen er zogenoemde ‘doelvoorschriften’, omschrijvingen van het te bereiken beschermingsniveau tijdens het werk. Een voorbeeld daarvan is dat de overheid niet langer voorschrijft hoeveel toiletten een bedrijf moet hebben, maar eist dat een werkgever zorgt voor een voldoende aantal toiletten.

Lees verder