Denk aan gezondheid werknemers: Geef architect niet de vrije hand!

Nu heb ik onderstaand gebeuren rondom De Mene, een multifunctioneel gebouwen complex van een paar jaar oud, (waarin oa. Lea Dasberg school is gevestigd) een beetje op afstand gevolgd (ik woon in de regio van Zutphen). Het nieuws en de rapporten kunt u hier lezen (november 2005). In het TV-programma TrosRadar is er zelf een item aan gespendeerd (december 2005). De politieke afronding heeft afgelopen week plaatgevonden.

De maatregel nav de eindconclusie wil graag hier nog eens onderstrepen: Geef de architect niet te veel de vrije hand en zorg dat er mensen bij de bouw zijn betrokken die kennis hebben van bouwtechnische en functionele eisen!

Ik kom regelmatig en spiksplinter nieuwe (kantoor)gebouwen waar het vaak wemelt van de klachten omdat esthetiek vaak voorrang heeft op functionaliteit en comfort. Architecten vergeten soms dat er gewerkt moet worden in de gebouwen die zij ontwerpen.

En iedereen die zegt of denkt dat wanneer hij nieuwbouwt "er door ontwerper toch wel rekening wordt gehouden met de laatste regels en het werkcomfort van de werkende mensen"? Sta even stil en lees onderstaand zoveelste bouwvoorbeeld….

Manager verplicht op vakantie naar Zuid-Afrika

Vandaag in BN/DeStem :

"Manager met stress krijgt reisjes Afrika"
Deze werkgever heeft mijn vorige blog over de onlosmakelijke relatie "Gezond gedrag op het werk EN Gezond gedrag thuis" op zijn eigen manier geïnterpreteerd. Of denkt ie "in centjes" zoals Meneer Krabs……

Hoe het ook zij.

Met al die gestressde (en nog steeds toenemend aantal) managers op vakantie in een ver land zie ik alleen maar blijde gezichten, van de manager+partners, reisbureaus, anti-sress adviseur die mee is, maar vooral niet te vergeten de, onder deze gestressde managers functionerende, medewerkers!!

Werkgever zorg voor gezond privégedrag werknemers!

De Hoge Raad heeft vorige week een werkgever voor deen deel verantwoordelijk gesteld voor gezondheidsschade (longkanker) die een medewerker heeft opgelopen als gevolg van het werken met asbest.

Op zich niet verbazingwekkend, zij het niet dat de medewerker een straffe roker was voor 28 jaar én geen asbestose had opgelopen…. De werkgever werd voor 55% aansprakelijk gesteld.

Zie NederlandsDagblad

Dus werkgevers van Nederland: stimuleer gezond gedrag van uw medewerkers! Wat dacht u van een gratis abonnement op de sportschool, cursussen/behandelingen om van roken/drinken af te komen, ergonomietrainingen aan huis bij al uw medewerkers om hun privé computerplek goed in te richten, een privé diëtiste om te helpen bij het opstellen van een gezond boodschappenlijstje ……?!

Arbowetaanpassing om kans huilbaby’s te verkleinen? Een mes dat snijdt aan twee kanten!

Het AMC maakt vandaag, tijdens een symposium, bekend dat gestressde moeder meer kans lopen op het krijgen van een huilbaby.

Zelf heb ik gelukkig geen huilbaby gehad maar als ik sochtends naar mijn vermoeide collega’s kijk en hun nachtelijke avonturen beluisterde zij wel!
Wat zagen die papa’s en mama’s er soms uit, na wederom een slapeloze nacht… Ik kan me goed voorstellen dat ze overdag te vermoeid waren om echt goed te kunnen presteren op het werk.

Is het daarom niet verstandig om de Arboregels rondom zwangerschap (lawaai, toxische stofffen ed.) verder op te rekken naar "beperking van stress" voor de as. moeder?
Worden er minder huilbaby’s geboren en zijn de kersverse papa’s en mama’s ook overdag weer wat productiever….. iedereen blij lijkt mij. :-)

Poortwachter leidt tot minder WAO-uitkeringen. De Geus niet blij?!

Gister is gebleken dat de Wet verbetering Poortwachter inderdaad effect blijkt te hebben en voor minder WAO (nu WIA) instroom heeft geleid… Een groot succes dus maar …

Waarom was Minister de Geus (SZW) toch minder blij??

Hij heeft namelijk de harde ingrepen (strengere keuringen) in de WAO altijd verdedigd met het feit dat de dalende WAO-instroom niet het gevolg was van Poortwachter. Nu is er echter geen ontkennen meer aan …..

Krijgen onlangs her -en goedgekeurde WAO-ers ook gemengde gevoelens van De Geus’ ontboezeming?

Dood schilder Catshuis gevolg tijdsdruk regering?

Iedereen denkt altijd dat ongevallen plaatsvinden door stommiteiten van de betrokken werknemer(s). Hoe vaak wordt niet gezegd: "Dat is gebeurd omdat hij zelf iets deed wat niet mocht"…."Hij weet zelf heel goed dat ie dom heeft gehandeld"…
Maar veelal is een ongeval een samenloop van omstandigheden en een resultante van meerdere factoren waarvan "de domme actie" een meestal slechts één van velen is en niet de belangrijkste …. !

Zie onder wéér zo’n bericht.
Factoren: thinner-werkwijze-geen ventilatie–slapende/nalatige werkgever-tijdsdruk- etc.?

Is de haasthebbende regering Balkende/Min AZ ook zo’n indirecte factor?

Gewone aannemer mag ook asbestverwijderen: lekker goedkoop! veilig?

Als de plannen van Van Hoof goedkeuring van de Tweede Kamer krijgen wordt asbestsanering in flink aantal gevallen goedkoper. Gewone aannemers mogen, als volgens een risico-rapport het risico klein is, ook asbest verwijderen.

Heeft u als werknemer van een aannemer daar zin in?
En wat als het risico-rapport toch niet zo volledig of juist blijkt te zijn?
Moeten we ons in 2036 (over 30 jaar) opmaken weer allerlei claims van asbestslachtoffers of hun nabestaanden?
We gaan eindelijk geringe risico’s realistisch benaderen?