Categorie: "Arbonieuws algemeen"

Zijn normalisatienormen waarnaar wordt verwezen in wetten (waaronder de Arbowet en regelgeving) publiekrechtelijk gezien bindend? En zo ja, waarom worden ze dan niet gewoon gepubliceerd om vrij beschikbaar te zijn voor eenieder? Knooble heeft op 21 september jl een zaak aan gespannen tegen de staat om helderheid te krijgen over deze vragen. Op dit moment worden normalisatienormen in Nederland niet conform de bekendmakingsregels gepubliceerd plus er wordt auteursrecht geclaimd. Dit heeft tot gevolg dat de normen tegen relatief hoge bedragen worden verkocht. De verkoper handelt hierbij volgens het profijtbeginsel (de gebruiker betaalt). Deze situatie werpt een drempel op en is, volgens Knooble, niet conform de wet.
Op de website van Knooble is het tevens mogelijk om een petitie ter ondersteuning van de dagvaarding te tekenen . Op moment van schrijven 417 steunbetuigingen….

→

Ik heb al eerder over bericht maar nu heeft Maxima zelf het woord bij haar daad gevoegd. Na een brief aan het modehuis en de complimenten met hun vorderingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, zal ze spoedig weer te spotten zijn in het modehuis.
Dus bedrijven van Nederland: Graag een bezoekje van Maxima? Ga aan de slag met de arbeidsomstandigheden

BRON: Volkskrant Máxima sluit verstoten couturier weer in armen –
Prinses Máxima heeft weer al het vertrouwen in haar zwaar bekritiseerde couturier Graciela Naum. In een persoonlijke brief aan de Argentijnse modeontwerper spreekt Máxima haar bewondering uit voor de energie waarmee Naum werkt aan verbetering van de arbeidsomstandigheden bij het modehuis en zijn toeleveranciers. Ze hoopt dat Naum een voorbeeld zal zijn voor de textielindustrie.

→

In de afgelopen jaren zijn dodelijke bedrijfsongevallen een ernstig probleem geworden voor de Chinese industrie die het tempo van de groeiende economie moeilijk kan volgen.
De chinese overheid gaat fors investeren (65 miljard euro) in veiligheid op het werk de komende 5 jaar om het aantal dodelijke bedrijfsongevallen drastisch te beperken. Afgelopen jaar vonden 127.000 mensen de dood op hun werk. Er waren 17 incidenten die meer dan 30 slachtoffers eisten en 73 met meer dan 10 slachtoffers!!
Het doel van deze forse investering is om het jaarlijks aantal doden van 3,8 op de 100.000 medewerkers terug te brengen naar 2,8.

→

Dat het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden niet een op zichzelf staand element binnen de bedrijfsvoering is maar samenhangt met de gehele bedrijfvoering is hopelijk duidelijk?! Gelukkig worden consumenten zich steeds bewuster van de manier waarop een product wordt gemaakt. Is het gemaakt van duurzaam materiaal? Biologisch? Gemaakt onder fatsoenlijke (arbeids)omstandigheden? Krijg mensen hiervoor redelijk betaald? Is er geen kinderarbeid meegemoeid?
Deze bewustwording bij consumenten vraagt dus maatschappelijk verantwoord ondernemen van bedrijven en daarmee verantwoorde zorg voor arbeidsomstandigheden.
Zelfs Máxima heeft haar koopgedrag aangepast waardoor het betreffende modehuis hals over kop werk moest maken van de misstanden in arbeidsomstandigheden binnen haar toeleveranciers. Way to go Máxima!

Volkskrant: Máxima kan weer shoppen bij modehuis
Prinses Máxima kan weer met een schoon geweten terecht bij het Argentijnse modehuis Graciela Naum, een van haar favoriete kledingontwerpers.Dat zegt de Nederlandse adviseur maatschappelijk verantwoord ondernemen Pierre Hupperts, die de ontwerpster bijstaat in een programma ter verbetering van de arbeidsomstandigheden in de fabrieken. Na beschuldigingen in de Argentijnse pers, begin april, dat Naum kleding liet maken in illegale ateliers, liet Máxima per brief weten dat ze haar aankopen zou staken ‘totdat de omstandigheden van de werknemers zijn verbeterd’. Máxima was een prominente klant van het modehuis, dat met de Nederlandse prinses adverteerde op hun website en met een foto in de etalage. Net na de ‘koopstaking’ van Máxima was….

→

Of de nieuwe Arbowetgeving per 1 januari 2007 van kracht wordt, is nog even afwachten. Het kabinet/SZW denkt van wel. De linkse partijen hopen van niet. Zij hebben hebben zich er onlangs in de Staatcourant negatief over uitgelaten. Het zal dus de vraag zijn of de wet nog behandeld zal worden in de Tweede Kamer voor de verkiezingen op 22 november.
Maar een nieuwe Arbowet zal er hoe dan ook wél komen…
Een Arbowet met meer ruimte voor eigen verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers over arbeidsomstandigheden. Meer eigen verantwoordelijheid zal ook betekenen: meer aanspreekbaarheid!
De Arbeidsinspectie zal de werkgever bij ernstige overtredingen harder aanpakken (meer €€€). De werkgever zal zijn werknemers meer aanspreken op ongewenst/onveilig gedrag. MAAR andersom ook!
FNV heeft sinds 2000 inmiddels voor 232 leden schadevergoedingen (al dan niet via de rechter) gekregen. Het maximaal uitgekeerde vergoeding bedroeg een half miljoen euro.
De aanstaande Arbowet volgt eigenlijk op de veranderende sociale wetgeving (WIA-WAO, Poortwachter) én deze op haar beurt de veranderende maatschappij waarin deze tendens (van ieder voor zich) jaren geleden heeft ingezet…

Dus werkgevers van NL: Zorg goed voor je personeel niet alleen vanuit een sociaal kader maar óók vanuit je eigen belang! Deze zorg verschilt niet zozeer van de zorg voor personeel uit het verleden met dien verstande dat je nu alles ook moet vastleggen om claims te kunnen pareren. Dezelfde zorg; een andere motivator? Kijk daarbij ook iets verder dan het hek om je bedrijfsterrein; zie eerder blogs over roken en sporten….

Recente artikelen uit AD maken het duidelijker: Meer claims voor de baas en Schilder én violist lopen risico’s ……

→

Werknemers zijn steeds minder tevreden over hun
arbeidsomstandigheden. Was in 2003 nog 76 procent van alle werknemers tevreden over
de omstandigheden op het werk, vorig jaar is dat gedaald naar nog maar 70
procent. Dat blijkt uit de tweede Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden, een
grote steekproef onder 23.000 werknemers, uitgevoerd door TNO, CBS en TNS Nipo,
in opdracht van het ministerie van SZW.

Werknemers in de industrie en het vervoer zijn het minst
tevreden over hun werkomstandigheden (65%). Ondanks dat ze het hoogst scoren op
agressie, geweld en emotionele belasting zijn mensen in de zorg een stuk
tevredener (72%). De verzorgenden moeten alleen werknemers in het openbaar
bestuur (73%) en de financiële dienstverlening (78%) voor zich dulden.

→

In sectoren waar werkgevers, werknemers en overheid samen concrete afspraken maken over veilig en gezond werken, daalt het ziekteverzuim sneller dan in sectoren waar de partijen geen afspraken maken. Dat blijkt uit onderzoek dat bureau Astri heeft uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Staatssecretaris Van Hoof heeft de uitkomsten gisteren aan de Tweede Kamer aangeboden. →

Een verzekering afsluiten voor verzuim door ‘oranjekoorts’ is absoluut onzin. Op die manier accepteert u dat medewerkers misbruik maken van de verzuimregels, en van u als werkgever. Met een paar simpele afspraken kunt u ervoor zorgen dat niemand zich rond de wedstrijden hoeft ziek te melden. Wij geven een paar tips om de oranjekoorts het hoofd te bieden.

→

Als (oud)voetballer verheug ik me ook weer op het WK in Duitsland. Naast het voetbal, waar het natuurlijk om draait, kijk ik ook met mijn arbo-invalshoek naar de dingen eromheen. Was er al eerder het bericht over een verzuim-polis van SEZ tegen "Oranjekoorts" van medewerkers, kom ik vandaag onderstaand bericht tegen:

Rechten werknemers buitenspel in de sportkledingindustrie

Nog steeds is deze branche niet erg actief op het gebied van arbeidsomstandigheden en de rechten van de werknemers. Terwijl een voetballer als Thierry Henry, Robben en van Nistelrooij zo’n 40.000 euro per week verdient met voetballen, verdient voetbalschoenmaker (waarop zij voetballen) slechts 40 eurocent per uur: geen juiste verdeling lijkt mij. Hopenlijk komt het bericht van Ofam Novib ook onder de aandacht van die miljoenen voetballiefhebbers ….

Rechten werknemers buitenspel in de sportkledingindustrie
De sportkledingbranche zal binnenkort haar waren presenteren op het Wereldkampioenschap voetbal in Duitsland. Oxfam Novib presenteert nu een rapport waaruit blijkt dat werknemers in deze industrie te maken krijgen met ontslag of intimidatie als ze een vakbond proberen op te richten. Werknemers die schoenen en kleding maken voor internationale sportmerken, zijn ontslagen of werden bedreigd toen ze wilden lobbyen voor een beter loon en betere werkomstandigheden door een vakbond op te richten. Dat staat in…

→

Op de één of andere manier kom ik niet van dit thema (leuker kunnen) af . Na de belastingdienst, de arbeidsinspectie is er voor het "verplichte" solliciteren ook een oplossing voor de "pseudowerkzoeker".

Truc met sollicitatiebrieven

Mensen die verplicht moeten solliciteren, hebben daar niet altijd zin in. Een slimme ondernemer is daarop ingesprongen en biedt niet-werkwillende pseudo-werkzoekenden een nieuwe service: het leveren van sollicitatiebrieven. Mensen die…

→