Eindevaluatie arboconvenant agrarische en groene sectoren
De extra aandacht die de agrarische en groene sectoren de afgelopen jaren aan arbeidsomstandigheden hebben besteed, werpt zijn vruchten af. Dit concludeert Research voor Beleid in zijn evaluatie van het Arboconvenant Agrarische Sectoren. Het convenant heeft bijgedragen aan een forse daling van het ziekteverzuim en reductie van de WAO-instroom (inmiddels WIA) en een verlaging van de fysieke belasting.
Wereld Dag voor de veiligheid en gezondheid op het werk is een internationale campagne om veilig, gezond, en behoorlijk werk te promoten. Het initiatief is genomen in 2003 door de internationale vakbond ILO.
World Day for Safety and Health at Work
An Annual Event on 28 April 2007
2007: SAFE AND HEALTHY WORKPLACES –
MAKING DECENT WORK A REALITY
World Day for Safety and Health at Work is an international campaign to promote safe, healthy, and decent work. This year, as in previous years, tripartite events will be taking place world wide, and a number of products will be available from this web page to support those efforts. You are invited to join us in promoting this important day.
In navolging op TACO Bell in november 2005 gaat McDonalds eindelijk ook overstag om betere arbeidsomstandigheden te stimuleren bij haar toeleveranciers…
Toeslag McDonald's tomatenplukkers
McDonald's betaalt tomatenleveranciers in Florida een toeslag waarmee de arbeidsomstandigheden van plukkers moet worden verbeterd. Ook wil McDonald's met de werknemersorganisatie CIW afspraken maken over de werkomstandigheden van plukkers die tomaten aan het concern leveren.
Zoals is bekend wordt de leefstijl en werken in gezondheid en gezonde werkomstandigheden steeds belangrijker voor een goede arbeidsproductie én om langer te kunnen werken. Hetgeen de komende jaren noodzakelijk wordt om BV Nederland draaiende te houden. De werkgever zal daardoor ook genoodzaakt zijn om zich in toenemende mate te (moeten) gaan bemoeien met het privegedrag van de werknemers. In dit kader heb ik daar al eens eerder blogjes gewijd mn. over zaalvoetbal en gezonde voeding ed. Vandaag kwam ik onderstaand bijzonder bericht tegen dat er op aansluit op de trend maar voor mij wel nieuw is. Is het verstandig om je als werkgever ook te gaan bemoeien met het nachtelijk plasgedrag van de werknemer? Het lijkt wel verstandig…….. 
AD: 's Nachts plassen duur voor werkgever
BRUSSEL – Werknemers die 's nachts vaak moeten opstaan om te plassen, kosten hun werkgever gemiddeld 3700 euro per jaar. Door de verstoring van de nachtrust ligt de productiviteit van zulke werknemers vaak lager dan normaal.
Dat meldde een Belgische website over gezondheid, die zich baseert op een onderzoek van het farmaceutisch bedrijf Ferris. De resultaten werden gepubliceerd naar aanleiding van de Internationale Dag van de Slaap.
Een onderbroken slaap kan overdag tot problemen leiden. Een onderzoek bij Zweedse werknemers wees uit dat de productiviteit met ruim 9 procent daalt. Ook zijn vitaliteit en energie minder dan bij werknemers die 's nachts kunnen doorslapen. Ruim de helft van de bevolking boven de 50 jaar moet minstens een keer per nacht naar het toilet.
Uitspraak Zaaknummer: 200606395/1
Publicatie datum: woensdag 14 februari 2007
Tegen: de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Proceduresoort: Hoger beroep
Rechtsgebied: Kamer 3 – Hoger Beroep – Bestuursdwang / Dwangsom
Nu sprake was van gevaar, hadden schermen of beveiligingsinrichtingen aanwezig moeten zijn. Vast staat dat die er niet waren. Daarmee staat de overtreding van artikel 7.7, eerste lid, van het Arbobesluit eveneens vast. Dat de Arbodienst en de Arbeidsinspectie het gevaar niet eerder hebben gezien, maakt dit niet anders, nu het de eigen verantwoordelijkheid van appellante als werkgever is ervoor te zorgen dat de bepalingen uit het Arbobesluit worden nageleefd. Bovendien behoorde appellante na het eerste incident te onderkennen dat er een gevaarlijke situatie bestond, zodat niet kan worden gezegd dat zij alles heeft gedaan wat in redelijkheid van haar mag worden verwacht om overtreding van artikel 7.7, eerste lid, van het Arbobesluit te voorkomen. Niet in geschil is dat zij na het eerste incident geen maatregelen heeft genomen. Niet aannemelijk is derhalve dat appellante ter zake geen verwijt valt te maken.
Naar aanleiding van de uitzending van het programma Netwerk zijn er kamervragen gesteld over deze situatie van poolse werknemers in schijncontructies en de verantwoordelijkheid rondom het dodelijke ongeval bij Westo uit het TV-programma.
Vragen van het lid Ulenbelt (SP) aan de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de verantwoordelijkheid voor een dodelijk ongeval bij de producent van betonnen prefab elementen. (Ingezonden 19 januari 2007)
1 Op welke gronden is de Arbeidsinspectie tot de conclusie gekomen dat het dodelijke ongeval van een werknemer met de Poolse nationaliteit van het bedrijf Bud-Export niet de verantwoordelijkheid is van de opdrachtgever Westo?
2 Was er geen sprake van een gezagsrelatie tussen Westo en de werknemers van Bud-Export? Waaruit blijkt dat?
3 Werkten de werknemers van Bud-Export met arbeidsmiddelen van hun eigen werkgever of van Westo? Wie was in dit geval verantwoordelijk voor de veiligheid en de deugdelijkheid van de arbeidsmiddelen? Wie was in dit geval verantwoordelijk voor het toezicht? Waaruit blijkt dat?
4 Is het waar dat er eigenlijk sprake was van een schijnconstructie die de Arbeidsinspectie op grond van de Wet Vreemdelingen wel kon aantonen, maar op grond van de Arbowet niet? Is dat een tekortkoming van de Arbowet? Zo neen, waarom niet?
5 Wilt u voorstellen doen tot wijziging van de Arbowet zodat bij gebruik van arbeidsmiddelen van de opdrachtgever de opdrachtgever de verantwoordelijkheid draagt voor de veiligheid en gezondheid van alle werknemers die met deze middelen werken?
6 Hoeveel ongevallen zijn er de afgelopen jaren bekend geworden bij de Arbeidsinspectie waarbij werknemers uit de Midden- en Oost-Europese landen zijn betrokken? Om wat voor soort ongevallen gaat het? In welke gevallen is de opdrachtgever beboet en in welke gevallen de onderaannemer? Hoe verloopt de inning van boetes bij deze buitenlandse werkgevers? Zijn er nog oninbare vorderingen? Hoeveel? Worden Poolse autoriteiten ingeschakeld bij het innen van boetes bij buitenlandse werkgevers? Zo neen, waarom niet? Zo ja, wat zijn daarvan de resultaten?
Vragen van het lid Van Hijum (CDA) aan de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over arbeidsomstandigheden van Poolse werknemers in Nederland. (Ingezonden 19 januari 2007) 1 Bent u op de hoogte van het bericht dat sommige aannemers gebruik maken van juridische schijnconstructies met zogenaamde onderaannemers om hun verantwoordelijkheid voor de Arbo-regelgeving te ontlopen? 2 Deelt u de mening dat indien de Arbeidsinspectie vaststelt dat er in de relatie tussen een aannemer en een onderaannemer feitelijk géén sprake is van onderaanneming van werk, maar slechts van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, de Inspectie dan ook de hoofdaannemer zou moeten kunnen beboeten voor het niet-naleven van de Arbo-regels? 3 Bent u bereid om de Arbowet zodanig te wijzigen, dat de mogelijkheden voor de Arbeidsinspectie worden verruimd om op te treden tegen werkgevers die de verantwoordelijkheid voor veiligheid van werknemers trachten te ontlopen door zich van juridische schijnconstructies te bedienen?
Antwoorden van de Staatsecretaris SZW bij Lees verder>>>
NEW YORK – Personeel dat uit puur plichtsbesef hoestend en proestend toch op het werk verschijnt, kan de baas veel geld kosten. Dit zogeheten 'presenteïsme' kost werkgevers in de Verenigde Staten liefst $180 miljard per jaar, zo blijkt uit onderzoek.
De kosten zitten hem vooral in de lagere productiviteit van kwakkelende werknemers, langere ziekteduur en de verspreiding van ziektes onder gezonde collega's. Volgens onderzoeker Brett Gorovsky van bedrijfsinformatieleverancier CCH noemt 56% van de personeelschefs presenteïsme inmiddels een probleem, tegen 39% twee jaar geleden.
Hoewel moeilijk te meten, schatten experts dat in de VS liefst twee derde van de zieke werknemers toch aan de slag gaat omdat er te veel werk op ze ligt te wachten. Een andere veelgenoemde reden is het gevoel van onmisbaarheid of schuldgevoel om de collega's met extra werk op te zadelen. In de VS speelt mee dat veel werknemers geen goede ziektekostenverzekering hebben en dat 100% aanwezigheid wordt beloond.
Als ik dit dan weer zie en lees dan denk ik: Waarom is bij het behandelen en aannemen van die nieuwe Arbowet een paar weken geleden (!) niet een dergelijk amedement ingebracht door deze politieke partijen? Deze schijnconstructies om de verantwoording voor veiligheid op het eigen bedrijf te ontlopen waren toen toch zeker ook al bekend bij de politieke partijen en kamerleden??!
Gelukkig kan zo'n TV-programma wél weer goede bijdrage leveren aan aanpassing van deze spiksplinternieuwe Arbowet…
EO's Netwerk van dinsdag 16 januari 2007: Het beloofde land deel 2
Het aantal Oost-Europeanen in Nederland stijgt. Ze komen hier vanwege de hoge werkloosheid in hun eigen land of omdat ze hier meer kunnen verdienen. Nu de beperkingen voor Oost-Europese arbeiders worden opgeheven en Roemenie en Bulgarije tot de Europese Unie zijn toegetreden, onderzoekt Netwerk hoe het staat met de veiligheid van deze werknemers. Vanavond het tweede deel van de tweeluik. Verantwoordelijkheid
Uit deel 1 bleek dat uitzendbureaus het niet zo nauw nemen met de veiligheid van Poolse werknemers. In het tweede deel is te zien hoe een groot Nederlands bedrijf zijn verantwoordelijkheid voor de Poolse arbeidskrachten ontloopt.
Dodelijk ongeval
Binnen korte tijd gebeuren bij het bedrijf twee ongelukken met Poolse werknemers. De 55-jarige Poolse Jozef Cieslak komt daarbij om het leven. Volgens ooggetuigen kon Cieslak niet de juiste materialen gebruiken en was dat de oorzaak van het ongeluk.
Onduidelijkheid
Het bedrijf schuift de verantwoordelijkheid af op de onderaannemer, een Pools bedrijf dat arbeidskrachten levert voor bedrijf. Maar is er wel sprake van een aangenomen klus? Of zijn deze mensen in feite uitzendkrachten bij het Nederlandse bedrijf? Wie is er eigenlijk verantwoordelijk?
Schimmige constructies
De Arbeidsinspectie spreekt van een schijnconstructie…
Gisteravond op TV bij Netwerk :
Het Beloofde Land (deel I)
Het aantal Oost-Europeanen in Nederland neemt snel toe. Ze komen hier omdat er geen werk te vinden is in hun eigen land of omdat de lonen in Nederland veel hoger liggen. Nu de beperkingen voor Oost-Europese arbeiders worden opgeheven en Roemenie en Bulgarije tot de Europese Unie zijn toegetreden, onderzoekt Netwerk hoe het staat met de veiligheid van deze werknemers.
Onderkant van de arbeidsmarkt
Ze zijn goedkoop, flexibel, niet veeleisend en zijn bereid gevaarlijk en vies werk te doen. Arbeiders uit Polen die in fabrieken, havens en op bouwsteigers werken onder ongezonde en gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Deze groep aan de onderkant van de arbeidsmarkt neemt snel toe.
Toename
In hun eigen land is te weinig werk of zijn de lonen te laag. En met de toetreding van Bulgarije en Roemenie tot de Europese Unie, is de verwachting dat het aantal Oost-Europeanen dat in Nederland en de rest van West-Europa komt werken nog verder zal toenemen.
Uitzendbureaus
Uitzendbureaus springen hier op in door goedkope arbeidskrachten aan te bieden voor het gevaarlijke en onhygienische werk wat de meeste autochtone arbeiders niet willen doen. Netwerk onderzocht de veiligheid van het werk dat deze arbeiders verrichten en voert gesprekken met Poolse slachtoffers en nabestaanden van ongevallen op de werkvloer.
Pjotr Mikszik
Pjotr Mikszik komt in november 2005 om het leven bij sloopwerkzaamheden als hij door het dak van een havenloods te pletter valt. Mikszik had geen ervaring met hoogwerk, maar werd door het uitzendbureau wel als ervaren kracht verhuurd. Het uitzendbureau zei dat ze iemand hadden die al 20 jaar in de hoogbouw zat vertelt zijn weduwe. Mikszik kon zich bij het werk niet aanlijnen en het sloopbedrijf had geen veiligheidsnetten of andere valbeveiliging aangebracht. Vanavond deel 1 van dit tweeluik.
Presentator: Tijs van den Brink
Uitzending: http://cgi.omroep.nl/cgi-bin/streams?/tv/nos/netwerk/bb.20070109.asf
Meer op http://www.netwerk.tv
Dat werknemers werkgevers aansprakelijk stellen als gevolg van schade door 
bedrijfsongevallen komt steeds vaker voor. In USA is dat heel gebruikelijk in Nederland beduidend minder. Bij het toekennen van claims worden In Nederland relatief weinig geld toebedeeld als gevolge van psychische schade, in tegenstelling tot USA.
Maar dat iemand schade vergoeding eiste aan een werkgever doordat als gevolg van een bedrijfsongeval zijn 'behoefte aan sex' sterk is toegenomen met alle gevolgen van dien is een compleet nieuwe case voor mij…!!
(met dank aan Louis van Wijk)
Bericht komt uit The Times van 13 december jl.
Man whose sex drive rose after injury claims £3.5m
A Christian newly-wed has filed a £3.5 million compensation claim against his employers, saying that his marriage was ruined because his sex drive spiralled out of control after he injured his head at work.
Stephen Tame, 29, from East Bergholt, Suffolk, fell from a gantry while working in a bicycle warehouse in January 2002. Although he made a full physical recovery after two years of specialist treatment, he claims that the accident led to severe sexual disinhibition, which is destroying his marriage.
His wife, Sarah, 30, has had to spend nights away from him “to get some respite”, and he has resorted to using pornography and visiting a prostitute.
Mrs Tame, who got married to her husband eight months before the accident, was also shocked to find that he had been unfaithful to her, with a 57-year-old woman who attended the same church.
Mr Tame’s lawyers say that his behaviour has become rude and physically aggressive. He is suing his former employers, Professional Cycling Marketing, for damages, through his wife…..