De OR maakt lang niet altijd gebruik van zijn bevoegdheden op het terrein van de arbeidsomstandigheden, zo blijkt uit een onderzoek van trainings- en adviesbureau Schouten & Nelissen.
Ruim vijftien procent van de OR’en heeft het afgelopen jaar niet met hun bestuurder om de tafel gezeten en gesproken over het arbobeleid. Opmerkelijk, want de arbowetgeving is in juli vorig jaar veranderd, met een nog sterkere positie van de OR. Niet alleen moesten alle organisaties een preventiemedewerker aanstellen, ook kon een onderneming de arbodienstverlening meer flexibel en intern invullen. Desondanks was de komst van een preventiemedewerker bij 39 procent van de OR’en geen onderwerp van gesprek. Bij 27 procent stond het afgelopen jaar de nieuwe arbodienstverlening evenmin op de agenda. Ook de reïntegratie van zieke medewerkers lieten veel OR’en voor wat het was. Bijna de helft kaartte dit onderwerp niet aan. ‘De OR laat arbo-kansen liggen’, aldus onderzoeker Wanne van den Bijllaardt van Schouten & Nelissen. ‘Arbo is misschien niet het meest sexy onderwerp waar de OR mee te maken krijgt, maar het is wel een belangrijk middel om het werk veiliger te maken. De OR zit regelmatig met de werkgever aan tafel en kan aan de bel trekken als er onveilige situaties zijn.’ En vaak met succes. Bijna driekwart van de respondenten die wél arbo-onderwerpen bespreekt met hun werkgever, geeft namelijk aan tevreden te zijn met de resultaten van dit overleg.
Lees ook:CBS: Minder bedrijfsongevallen tussen 2000 en 2005
Lees ook:waar bemoeit de overheid zich mee?
Lees ook:Aantal overvallen op winkels toegenomen
Lees ook:Gezond Transport Prijs voor bedrijven en preventiemedewerkers
Lees ook:Gaat nieuwe Arbowet in rook op?
Arbo is ook 1 groot grijs gebied voor or-leden.
Iets voor jou, Ronald? OR-cursus.
Met PRISMA begeleid ik een aantal VGW-commissies…
Dus ja, Dirk….